中共审计署直属机关纪委


关于印发《审计署机关2004年党的纪检工作要点》的通知


审直纪发〔２００４〕２号

署机关各单位、各派出审计局党总支、党支部：

现将《审计署机关2004年党的纪检工作要点》印发给你们，请结合本单位实际认真组织落实。







中共审计署直属机关纪委

2004年1月29日



审计署机关2004年党的纪检工作要点



根据中央纪委第三次会议精神，按照中央国家机关纪工委和审计署直属机关党委工作部署，审计署机关2004年党的纪检工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，坚持标本兼治、惩防并举的方针，坚持求真务实的精神和作风，紧紧围绕审计工作中心，深入开展党风廉政教育，加强审计纪律监督检查，为建设依法、求实、廉洁的审计机关，促进审计工作质量和水平的不断提高，提供坚强的政治保证。

一、深入学习贯彻“三个代表”重要思想，扎扎实实开展党风廉政教育，构筑思想道德防线

（一）积极协助直属机关党委，组织好落实好“三个代表”重要思想的学习。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮不断引向深入。要通过各种方式，教育党员干部坚定理想信念、增强政治意识、大局意识、责任意识，不断提高用“三个代表”重要思想指导审计工作的能力，真正做到依法审计、客观公正、清政廉洁，在思想和工作实践中真正体现立党为公、执政为民。

（二）加强纪律教育。组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，增强党员干部的纪律观念和廉洁从审意识，增强领导干部自觉接受监督的意识和廉洁自律的自觉性。利用机关局域网，播放正反两方面的典型案例。

（三）开展思想道德教育。围绕落实《审计署2003至2007年审计工作发展规划》，一是要把权力观教育作为思想道德教育的重点，开展系列教育活动，组织一次廉政形势报告会，举办一次职务犯罪案例图片展览，各党支部召开一次高质量的组织生活会。二是加强审计职业道德教育，协助做好审计机关文化建设的有关工作。三是协助机关党委，认真组织好下半年署机关开展保持共产党员先进性教育活动。

二、认真落实领导干部廉洁自律各项规定，构筑纪律约束防线

（四）加强检查，推动领导干部廉洁自律各项规定的落实。各级领导干部必须严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；在党风廉政建设方面，必须严格遵守八项要求：1．要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；2．要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；3．要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；4．要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；5．要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；6．要公道正派，不任人唯亲、营私舞弊；7．要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；8．要务实为民，不弄虚作假、与民争利。按照中央纪委的要求，今年还要组织清理用公款为个人购买商业保险和领导干部拖欠公款或利用职权将公款借给亲友的问题；继续落实领导干部不准收受与其行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的规定和领导干部配偶、子女从业的有关规定。要继续执行不得在招标采购中收取回扣等规定。要把上述规定纳入述职述廉内容，列为检查考核的目标。

三、严格执行审计纪律，加强对审计权力运行的监督，构筑制度监督防线

（五）要继续把严格执行审计“八不准”规定和相关制度，作为机关廉政建设的重要内容，加强监督检查。对违反审计“八不准”规定的要严肃查处。按署统一部署，年内组织一次执行审计纪律情况的调研，总结经验，对出现的问题和困难要认真研究，提出建议。

（六）审计项目质量管理、审计准则等审计法规，是制约监督审计权力运行的重要制度和措施。要结合审计机关审计项目质量控制办法的实施，按照署统一部署和要求，积极配合有关部门采取有效形式，做好审计机关审计项目质量控制办法的宣传学习活动。

（七）做好信访举报工作。按照职能部门的职责分工，认真做好信访举报事项的查处、移交、转办工作。要认真对待，妥善处理群众反映的问题，注意做好思想工作；重要情况要及时向直属机关党委和纪工委报告，维护署机关和社会的稳定。

（八）积极配合做好中央纪委派驻纪检机构实行统一管理的工作。要加强机关纪委与驻署纪检组和监察局的工作联系，主动通报有关情况，研究有关问题，协同做好署机关反腐败工作和党的纪检工作。






劳动和社会保障部


劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知


各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障
工作机构：
为了贯彻落实党的十五届四中全会精神，加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，现就建立劳动力市场工资指导价位制度通知如下：
一、高度重视建立劳动力市场工资指导价位制度的工作
根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，国家对企业工资水平进行宏观指导和调节。劳动力市场工资指导价位制度就是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。
建立劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动工资管理部门转变职能由直接的行政管理，转为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商提供重要依据；有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率；有利于引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。各级劳动保障部门要充分认识建立劳动力市场工资指导价位制度的重要意义，下大力气把这项工作抓紧抓好。
二、工作目标
总的目标是，建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业（工种），国家、省（自治区）、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为科学化、规范化、现代化的劳动力市场的有机组成部分。具体目标是：（1）建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；（2）建立科学化的工资指导价位制订方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；（3）建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。
各地劳动保障部门要根据劳动力市场“三化”建设和企业工资制度改革的要求，积极推进劳动力市场工资指导价位制度的建立。总的安排是，1999年在全国35个大中城市（不含拉萨）进行，省、自治区还可选择1至2个具备条件的中心城市参加，2000年扩大到100个劳动力市场“三化”建设试点城市，2001年在全国所有地级以上中心城市全面建立。
三、工作规则
（一）制定工作规划。
各省、自治区、直辖市劳动保障部门要根据我部的总体部署，制定本地区建立劳动力市场工资指导价位制度的工作规划，确定本地区工资指导价位制度建设的实施步骤和方案，明确工作职责和工作要求，使劳动力市场工资指导价位制度建设工作规范、有序地进行。工作规划报劳动保障部备案。
（二）按部颁规定进行基础数据的统计调查。
数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。为了保证统计调查的规范和统一，各地要严格按照《劳动力市场工资指导价位调查和制订方法》（附后，以下简称《工资价位调查方法》）以及我部和国家统计局制定的《企业在岗职工工资调查表》（劳社部函〔1999〕178号）的要求进行统计调查，职业（工种）要按国家的职业分类大典和劳动力市场职业分类与代码确定，使收集的数据资料准确、真实、具有可比性。
（三）统一工资指导价位的制订和发布工作。
劳动力市场工资指导价位要在对有关数据资料进行科学的整理和分析的基础上制订，高位数、中位数和低位数必须按照《工资价位调查方法》规定的办法确定，以保证工资指导价位在不同地区之间具有可比性。
工资指导价位应在每年6月底以前发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，有条件的城市，要输入计算机，通过劳动力市场信息网络发布，供企业、劳动者和其他需要者查询。
（四）建立信息反馈渠道。
工资指导价位发布后，要利用多种渠道收集市场、企业和劳动者等方面的反映，以对工资指导价位的作用、科学性和代表性等方面进行正确评价，不断修改、完善工资指导价位的调查和分析方法。
四、组织实施和工作要求
劳动保障部统一领导工资指导价位制度建设；省、自治区和直辖市劳动（劳动保障）厅（局）负责本地区制度建设，组织和指导所属中心城市开展工作；中心城市负责具体实施。工作要求是：
（一）要将建立劳动力市场工资指导价位制度，作为企业工资分配制度改革的重要内容来抓。各地区要根据企业工资制度改革的进展情况，把工资指导价位与工资指导线、企业内部分配改革等紧密结合，不断完善企业工资宏观调控体系，使工资指导价位真正服务于企业。
（二）要将劳动力市场工资指导价位制度建设工作，作为企业工资制度改革和劳动力市场建设的结合点，作为劳动力市场“三化”建设工作的一个重要内容，统筹安排，使劳动者就业、企业用工和工资分配形成有机的整体。
（三）要充分利用新闻媒介等手段，大力宣传工资指导价位，让企业、职工、求职人员、职业介绍机构等广为了解，切实发挥工资指导价位对企业工资分配和劳动者就业的指导作用。
（四）各中心城市要在发布工资指导价位后10日内，将发布的工资指导价位一式5份报我部劳动工资司备案。35个大中城市还要将发布的工资指导价位和工资价位调查基础数据、资料通过信息网络报我部。
附件：1．劳动力市场工资指导价位调查和制订方法（略）
2．企业在岗职工工资调查表（略）